江苏交通文化传媒有限公司(以下简称“公司”)成立于2018年6月，注册资本2.68亿元，是由江苏交通控股有限公司和新华报业传媒集团有限公司共同出资组建的国有全资企业，是江苏交控三大主业之一“交通+”板块的重要组成部分。公司为中国一级广告企业、中国广告协会理事单位。

　　公司成立以来，以“传播品牌价值，共创媒好未来”为使命，以“高质量打造全国高速媒体头部企业，争当路网商贸经济、文旅产业发展主力军”为目标，主要承担户外广告开发经营、文化产业市场拓展、路衍经济产业融合、助力社会主流价值传播四项职责。

　　(一)思想政治素质好，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上以党中央保持高度一致，严守政治纪律和政治规矩。

　　(二)工作思路清晰，善抓重点，讲求实效，敢于担当，具有较强的组织协调和管理能力，工作务实深入，业绩明显。

　　(三)事业心、责任感强，崇尚实干，敢于担当，吃苦耐劳;民主作风好，能够听取各方面意见，善于团结同志，群众公认度高。

　　(四)具有良好的职业道德、心理素质和身体素质，遵纪守法，严于律己，清正廉洁。

　　1.负责数字媒体事业部业务统筹工作，能够协调内外部资源，叠加发展要素，并进行策划、组织和实施;

　　3.负责互联网、ToB等渠道的开发、拓展与维护，建立良好的渠道沟通机制和合作发展关系，为可持续发展提供支撑;

　　6.管理运营团队，建立规范、高效的运营管理机制，组织考核评价及人才梯队建设工作等;

　　2.年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽;

　　3.具有5年及以上数字媒体运营、活动策划、项目执行等工作经验，现任职务相当于部门负责人或总监及以上职务满2年;

　　4.熟悉数字媒体市场运营管理模式，有良好的内容运营、营销管理理念，具有专业的运营策划、渠道拓展能力;

　　5.具备较强的创新力、执行力和出色的服务意识，具有2年及以上带团队(团队人数不少于10人)的工作经验;

　　7.自我驱动，有责任感、目标感，有较强的协调能力、交际能力、承压能力和危机公关管理能力;

　　1.负责广告营销方案审核、业务拓展、组织销售、商务服务和客户维护等工作;

　　3.负责根据销售分析、市场调研等数据，形成专业化的建议报告，及时提供市场拓展建议;

　　5.负责营销团队的管理与培养，建立规范、高效的运营管理机制，组织考核评价及人才梯队建设工作等;

　　2.年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽;

　　3.具有5年及以上户外广告运营或市场营销工作经验，现任职务相当于部门负责人或总监及以上职务满2年;

　　4.熟悉户外广告市场运营管理模式，有良好的资源开发、营销管理理念，具有专业的经营策划、渠道拓展能力;

　　5.具备较强的创新力、执行力和出色的服务意识，具有2年及以上带团队(团队人数不少于10人)的工作经验;

　　7.自我驱动，有责任感、目标感，有较强的协调能力、交际能力、承压能力和危机公关管理能力;

　　1.深入学习贯彻党和国家的路线方针和政策，严格遵守各项法律、法规，认真落实执行上级的决定和指示;

　　2.负责完善公司管理会计、财务管理体系，健全财务管理、会计核算、会计监督、预算管理、财务决算等相关制度;

　　4.制订年度、季度、月度资金计划，多渠道筹措资金、合理调配资金，降低资金使用成本，提高资金收益率;

　　5.负责建立公司投资管理体系，建立健全投资项目管理制度，加强风险管理和评估;

　　7.负责根据市场调研情况，对投资方向进行财务分析、可行性研究并编制可研报告;

　　2.年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽;

　　4.具备5年及以上大型国有企业财务、审计等管理岗位工作经验，熟悉财务、审计等方面的相关法规、准则、标准和程序，并能较好地运用于实际工作;

　　6.熟悉国家相关财务法律法规、税法，熟练使用财务软件和OFFICE办公软件;

　　9.具有较强的文字处理能力，积极参与公司各项事务，为公司重大决策提供专业支撑;

　　1.负责撰写公司各类总结、会议、讲话稿等综合性文字材料，负责公司各类会议记录、纪要工作以及日常性信息工作;

　　3.负责党员发展、党员组织关系管理、党员统计和党费收缴等日常党务管理工作;

　　1.本科及以上学历，汉语言文学、马克思主义哲学、政治学、行政管理、文秘等相关专业;

　　2.年龄在35周岁以下(1988年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽;

　　4.具有较高的政治素质、道德情操和职业素养，熟悉党务相关业务知识，吃苦精神和服从意识强;

　　3.负责销售分析、市场调研、信息收集等工作，形成专业化的建议方案，及时提供市场拓展建议;

　　2.年龄在28周岁以下(1995年1月1日以后出生)，特别优秀者可适当放宽;

　　3.能够独立开拓市场、开发新客户、挖掘客户需求，并完成商务谈判、合同签订等;

　　4.具有较高的政治素质、道德情操和职业素养，具备较强数据分析和洞察能力，熟悉相关业务知识;

　　本次市场化招聘程序为公开报名、简历筛选及资格审查、笔试、面试、背景调查和录用。具体说明如下：

　　对照条件要求，对应聘者简历进行筛选。通过简历筛选人员按照公司招聘要求提供相关材料，相关内容及要求将通过邮件形式通知。所有年限、业绩、资历计算时间截止至2022年12月31日。

　　根据笔试、面试、背景调查、体检等情况，提交公司党组织确定拟录用人员名单，并在公司官网公示5个工作日。公示期满，无问题反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续。正式录用后，根据公司员工管理办法和薪酬制度确定职级及薪酬，享受六险二金、带薪年假、定期体检等福利。

　　(一)数字媒体事业部总经理助理、户外广告事业部总经理助理均按照职业经理人进行管理，聘任期限1年;其他岗位聘任期限3年。公司与录用人员签订劳动合同。

　　(二)试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的正式聘用;考核不合格的解除聘用，退出试聘岗位或解除劳动关系。

　　(三)公司对录用人员实施季度和年度考核，考核根据岗位职责和工作分工，确定每位录用人员的考核内容及指标。

　　(一)因涉嫌违纪违法正在接受审查的，受过刑事处罚、行政拘留或被列为失信联合惩戒对象的。

　　(一)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与公司无关。请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

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　　(二)公司将通过短信、邮件或电话通知各环节安排，请应聘者确保联系方式填写准确，通信工具畅通。在各招聘环节中，将及时通知进入下一环节的应聘者。若联系不到应聘者本人，则视为应聘者自动放弃资格。对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。

　　(三)资格审查贯穿招聘和用工过程始终，应聘者对填报的个人信息和提交资料的真实性、完整性、准确性负责，如与事实不符，一经核实，取消应聘资格;已聘用上岗的，解除合同，并依据有关法律规定追究责任。

　　(四)应聘人员在资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、公示等任一环节不满足条件者，均不予录用。

　　(五)录用通知下发后，拟录用人员必须在规定的时间内持相关材料报到。逾期不报到者，视为自动放弃录用资格。

　　(六)按照《劳动合同法》相关规定，已签署劳动合同且仍在合同期内的拟录用人员，须在公司规定时间内将解除劳动合同证明书原件提交公司。否则，取消录用资格。

　　(七)本公告发布的招聘人数为本次招聘的上限人数，公司根据整体情况调整或终止个别岗位招聘工作的，另行通知。

　　(八)本着公开公正的原则，本次招聘接受全流程公开透明的监督。对在招聘工作中有违反人事工作纪律的，一律严肃查处。监督电话。

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